脸谱第六十八章竞聘值长(1/4)

进入六月份，冯望舒似乎活得越发闹心。

其实让冯望舒活得闹心的，总共有三件事情：第一，是儿子冯凯在六月份面临高考；第二，是老婆崔小桃在六月份面临内退；第三，是冯望舒自己在六月份将要面临岗位竞聘。

十年寒窗，三日会考，儿子的前途当然是排在第一位的。儿子的成绩还不错，在班级里的排名是中等偏上，按照班主任老师给冯望舒的说法，说冯凯只要再努力努力，考上一本应该是没有问题的。老师的说法正是冯望舒的愿望，其实一本也罢，二本也罢，冯望舒倒不是十分看重，因为在冯望舒看来，一本二本只是一个名声问题，除了证明自己的儿子有学习能力之外，并不能最终决定儿子的将来。

冯望舒之所以有这种想法，是因为冯望舒的父亲是一个传统的人，对人生向来不是很乐观。冯望舒的父亲是一个老私塾，在教师缺乏的年代，干过几年代课老师，教初中语文，语文课本上他最喜欢朗诵的诗歌是戴望舒的《雨巷》，在课堂上喜欢朗诵，回到家里也喜欢朗诵，冯望舒就是在他老人家朗诵《雨巷》时出生的，因为崇拜戴望舒，所以儿子的名字自然而然也就定为了冯望舒。冯望舒继承了父亲的血统，天生一副诗人般忧郁的气质，对人，对事，对前途，总是缺少信心。

在冯望舒看来，自己的家庭背景很一般，而好的工作是需要过硬的社会关系垫底的，自己的家庭既然没有过硬的社会关系，儿子就算考上了研究生、博士，又能有什么用？龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞，所以冯望舒对儿子的要求并不高，只是希望他将来能够在嘉信盐化公司谋一份差事就满足了。心里虽然是这样想的，但是冯望舒还是希望冯凯能够考上一本，实在不济考上二本也行，毕竟一本和二本在收费标准上是差不多的，便宜且让人容易接受。

六月十五日是崔小桃四十五周岁的生日，按照嘉信盐化公司的规定，女工满四十五周岁就要劝其内退。内退，即内部退养，内退工人离开公司后，工资仍由嘉信公司发，一直发到员工正式办理退休手续的那一天为止。内退工人与在岗工人的区别是，福利待遇相同，工资按其在岗时的百分之七十计发，这也体现了多劳多得少劳少得的原则。如果崔小桃在四十五周岁就内退的话，按在职工资的百分之七十测算，每年至少要少收入一万块钱。一万块钱一年，对于有钱人来说，也许算不了什么，可是对于在农村土生土长的崔小桃来说，绝对是一个天文数字。一年一万，到了正式退休还有十年时间，加起来就是十万，随着社会的发展，每年的工资还将递增，她想到时候也许还不止这个数字。

崔小桃的文化程度不高，只有初中毕业，当年如果不是企业征用她家的土地建厂，以她的学历她根本进不了嘉信盐化公司。进入嘉信盐化公司之后，由于文化程度不高，她被分在了包装车间上班，这一干就是二十多年。包装车间是嘉信盐化公司最脏最累的岗位，盐尘满天飞，手脚闲不住，辛苦那是不用说的，尽管如此，崔小桃还是不想内退，冯望舒也不希望她内退，毕竟儿子冯凯还没有成功，将来考上大学、结婚成家都需要用钱。

四十五岁对于一个女人来说，正是不中不足的年龄。出去打工吧，人家嫌老，即便找到工作，无外乎是干干保洁或者保姆，工资不高不说，劳动强度也不会比包装车间差；呆在家里吧，闲着无聊，儿子大学没上，婚也没结，带孙子还要等到猴年马月。

但是，不内退显然是不行的。公司里说的客气一点儿是劝退，说得动听一些个是给予员工的巨大福利，但是在执行的时候却是硬杠子，总公司的领导给分公司的领导下了死命令，如果员工到了内退的年龄不内退，那么所在单位的领导，就要自己主动提出内推顶上去，谁个领导愿意拿自己的饭碗开玩笑呢？

早在一个月前，制盐分公司的大小领导就提着厚礼到崔小桃家拜访过了，经理、书记、主管轮番给崔小桃上政治课，希望崔小桃能够理解公司领导的美意，他们说说内退绝对是公司高层给予员工的巨大福利，目前这项福利只能在有实力的国企才能享受到；还说在盐业产能不断释放的大背景下，嘉信公司要想生存发展，必须要改变现有的人员臃肿的不利局面；又说内退工作是为了配合公司上市的需要，只有减员增效，企业才能有效益。领导的话说得冠冕堂皇，也很透彻明白，目的就是希望崔小桃不要给制盐分公司的领导添麻烦，该内退时爽快的签字办手续走人。

崔小桃当时是满口答应。她不能不答应，就算她不为自己着想，她也必须要为自己的男人着想。冯望舒和崔小桃同在制盐分公司上班，冯望舒是运行值长，虽说官儿不大，毕竟也是个带长的，听说这次“三定”工作结束后，值长的工资就要向分公司的副职中层看齐了，中层个个可都是拿年薪的，明的工资是普通工人的三到四倍，暗的收入还不知道有多少，工人涨一分钱的工资要吹上半年，领导涨一千块钱工资跟玩儿似的，说不上什么时候，人家工资表的数字就窜上去了，谁不愿意做领导？如果崔小桃赖着不肯内退，恐怕冯望舒此次连竞聘的资格都不会有，那样的话，岂不是灭了冯望舒的年薪梦么？

年薪是诱惑人的，在这个世界上，谁会愿意跟钱过不去呢