脸谱第五十章东窗问计(1/4)

星期五，照例是陆紫菲从省城回家休假的日子。每个周末回到家里，陆紫菲都会亲自下厨收拾几样小菜，等着宁向前回来共进晚餐，这次也不例外。饭菜烧得差不多了，她也听到了门外熟悉的脚步声，便赶紧的将烧好的饭菜往餐桌上面端。

客厅的门开了，进来的不是那张久违的笑脸，而是一张充满怨气的苦瓜子脸。

“向前，公司里是不是又遇到什么棘手的事情了？”看着宁向前一脸的不快，陆紫菲轻声的问道。

“还不是那个杂种吴有为给闹的！”宁向前长叹了一口气回答。

“哦？是怎么一回事？”陆紫菲问道。

“唉！今天公司党委开民主生活会，为了一点儿屁大的事情，吴有为居然当这几个常委的面拍我的桌子，你说他的眼里究竟还有没有我这个总经理？”宁向前愤愤地答道。

“到底是因为什么事情，吴有为要拍你的桌子？”陆紫菲不明白宁向前在说什么，接着问道。

“为了销售公司福利的事情。”宁向前答道：“上个月，你不是让我收回了销售公司的财务权嘛！吴有为的心里可能是有着不满，便以员工福利待遇少为借口，在开会时找我的麻烦。”

“销售公司的员工福利待遇少了么？”陆紫菲问道。

“同上个月比，这个月确实是少了一些。”宁向前解释道：“但是，钱发的少是有原因的。我有一个想法，通过这次的滞销事件，我觉得很有必要对销售公司的销售机制进行改革，否则，我还会被销售公司这帮家伙玩弄于股掌之上的。”

“你打算怎么改革销售公司的销售机制？”陆紫菲问道。

“我是这样考虑的。”宁向前说道：“以往销售人员跑销售，都是由公司花钱铺底子，销售人员只管跑跑腿，动动嘴，每个月有吃有喝有报销，平时还私藏盐款拿利息，公司的销售状况如何，他们的心里没有一点儿压力。现在我打算让销售人员的工资收入，同他们的销售收入挂钩，每个月按销量拿工资，多销盐者多拿工资，少销盐者少拿工资，不销盐者拿保底工资。我觉得只有这样做，才能充分激发销售人员的主观能动性，才能让他们摆脱凭关系生存，靠后台吃饭的依赖心理，从而避免成为销售公司主管领导的棋子。”

“你的想法倒是不错！”陆紫菲用肯定的语气说道：“只是你的这种改革思路，吴有为和其他的几个常委都知道么？”

“因为考虑不是太成熟，事先还没来得及跟大家沟通。”宁向前回答：“今天吴有为向我开炮时，我便顺带把自己的想法跟大家说了，说我已经准备责成有关部门进行调研和论证，争取早日拿出一个可行性的方案，并且还强调方案的实施日期，就从这个月的月初开始。”

“吴副总经理呢？”陆紫菲问：“他怎么看待你提出的这个方案？”

“他还能怎么看！不是讥笑我的改革方案是可笑的，就是骂我的改革方案是倒霉的。”宁向前两手一分，生气地说道。

“你取消了销售公司的财务权，就是取消了销售公司的小金库，吴副总经理没有了财务上的支配权，这一点他已经是很不开心了，现在你又在他分管的地盘上搞起了改革，吴副总经理对你有不满的情绪，也是正常的。”陆紫菲分析道。

“可是再怎么着，他也不能当着常委的面跟我拍桌子呀！”宁向前说道：“有什么事情大家不能坐下来好好商量的？你说吴有为的眼睛里还有水么？”

“你没来由的取消了销售公司的财务权，有跟吴副总经理商量了么？”陆紫菲笑着说道：“狗急了还要跳墙的，吴副总经理一直高高在上惯了，他怎么也不会想到有一天会成为你的下级，如今找由头跟你拍桌子，说明他是一个沉不住气的人，也证明他是一个没有素质的人。跟一个没有素质的下属共事，你怄的哪门子气呢？”

“你不明白！吴有为没有素质倒也罢了，他还挑拨销售公司的人消极怠工，教唆手下的人撂挑子不干，你说可气不可气？”宁向前拿眼瞪着陆紫菲，仿佛陆紫菲就是那个吴有为似的。

“这就是吴有为的不对了！个人之间闹闹情绪也就算了，怎么能将它扩大化，带到工作当中去相互拆台呢？”陆紫菲说道：“多行不义必自毙！吴有为跳得这么凶，我想终将应了古人所说的那句老话，叫做小人一纵必有祸，向前，你等着瞧好了，只要你自己沉得住气，吴有为在副总经理的位置上是不会长久的。”

“紫菲，那你说我现在应该怎么办？”宁向前求教陆紫菲。

“忍！”陆紫菲说道：“向前，你是国企的老总，你必须时刻明白这一点。嘉信公司不是我们家开的，不可能事事皆随我们的心愿。就目前的情形来说，你就当吴有为是一只臭虫，凡事让着他一点就是了。”

“唉！吴有为要是一只臭虫就好了。”宁向前苦笑着说道：“我看他简直就是一泡烂鸡屎，时刻企图坏掉嘉信公司整缸的酱。”

“气大伤身！”陆紫菲轻轻地拍了拍宁向前的后背，解劝道：“向前，干大事的人，必须要有一定的胸襟才行。嘉信公司有几千号人，你每天都要面对形形色色的下属，如果什么事情都往心里去的话，不仅对你的身体不利，对你开展工作也不会有益处的。”

“你说的道理我都明白。”宁向前点头说道：“紫菲，你进省盐业公司快有半年