梧桐之凤第二四零章 舌枪唇战(1/2)

魏胜雄走到办公室，听到执行副总回香港去了，自己毫不知情，正在纳闷间，却瞥见金浩从一间办公室里走出。

“金生。”魏胜雄追上对方，询问，“执行副总不在，是怎么回事？能否透露一下。”

金浩摇头：“我哪知道？你是他的红人都不知道……”

此刻，还能计较别人话语里的友善与否了吗？换了往日，对方敢如此搪塞么？

魏胜雄陪笑，恭维讨好，继续打探“你是人力资源总监，人事任命你最清楚了，刚才那办公室里是谁呀？”

“小粱生，老板的公子，小老板呀。”金浩没有隐瞒。

“完了……”魏胜雄在内心嘀咕，一朝天子一朝臣，看来，自己的上司、靠山，已经凶多吉少，虽然自己肚子了墨水没多少，对场面上的事还是看得清清楚楚的。

当初金浩刚来公司时，魏胜雄还对执行副总建议：“听说对方是博士来的，可能会对我们不利哦。”

“你胆量也太小了吧，一个书呆子能起多大作用，我了解的情况是他在富某厂出来的，只会做人力资源、拉皮条的工作，连粤语都不会说，老板都不知到他说什么，鸡对鸭讲，能翻起多大风浪？”执行副总早把金浩的底细做了了解。

魏胜雄：“那就任由他把持着招人、升职的权力吗？”

“哪你能怎么样？我也不过是打工的，但我也不是吃素的，来一个书呆子总比来一个厉害的老江湖，容易对付吧。”执行副总有如稳操胜券般、得意地笑了。

“那是，工厂还是你说了算呀，老板经常不在的，年纪那么大了。”魏胜雄一个劲地恭维对方。

一晃半年光景过去了。

下半年公司例会上，执行副总主持，老板粱生，带一位年轻人坐在主持人对面的显赫位置。

“今年的目标压力很大。梁生做了指示，如果不能完成，那这样我们都没得做了，希望各位各司其责。加把劲，不要拖后腿，谁拖了后腿，就第一个挨刀（辞退）。”执行副总威严地扫视了一下各部门负责人。

在座各位大多战战兢兢，如履薄冰。

面对老板目光时。执行副总躬身，讨好的点了一下头，梁生和年轻人面无表情、纹丝不动。

魏胜雄腰杆挺得很直，盯着执行副总，目不斜视，有模有样，咋看，还像那么回事。

在金浩看来，简直判若两人，天壤之别。为何人在不同的环境下的差别，表现得如此之大呢？谦谦君子和流氓无赖仅凭肉眼确实很难分辨，在自己的人力资源的课题上颇值得玩味。

此刻，执行总监然后怒对生产经理，发飙训人：“生产经理，你的出货任务怎么老是延期？”

生产经理述说原因：“一是人员不够……”

“金总监，怎么招聘不到人吗？再招不到人，影响生产进度，你不要干了。”执行副总将矛头对准金浩，终于逮到机会。准备打击一下对方。

不愧是高学历、有素质的人才，金浩只点头应诺，毫无任何其它的反应。

然而另一位品质经理却不买账了，果真性格决定命运。什么人干什么事？

生产经理继续述说原因：“二是检验不出来……学习机返工后检验不及时，影响了出货。”

执行副总双眼死死地盯住品质经理：“怎么会检验不过来，影响出货进度，你也不要干了。”

“产品质量太差，检验通不过，怎么出货？”品质经理反问。看来，执行副总的管辖范围并非铁板一块，随时面对来自下属的挑战，因为碰上了一位原则性很强的硬茬。

品质经理环顾了一下四面，不为所惧，一针见血，直指要害，质量可是企业的生命，不可马虎，“返工很多次，技术部门解决措施不得力，还是通不过，所以就挡在了检验关。”

道理是这个道理，于职场政治来说，却打击了一大片，虽然品质部站在把关的立场，也难逃质量状况一塌糊涂的责任。

质量问题就是品质部的问题，在某些不太在行的领导眼里，所以品质经理如走马灯地换，与此不无关系，试想，执法的人朝不保夕，能幻想守法的人规矩吗？

执行副总并不明白这个道理，只用居高临下的口吻训斥：“我建议你不要干了，腾位置给别人会干的人来干。”

“好啊，你把我换了，能搞好质量，我没意见。”品质经理就是块硬骨头，一点面子都不给对方。

下属不买上司的帐，这可是大忌。

执行副总用鼓励的眼光投向魏胜雄，又是到了该他表现的时候啦！

魏胜雄挑起问题：“我觉得品质部问题很大……人员素质能力不行，基本的判断标准都不清楚，模棱两可，送到楼上去组装的产品，经过了层层检验，怎么还会打回来返工，浪费人力物力。”

还有其他车间的主管，附和着魏胜雄，以此来推诿责任。

检验这碗饭不好吃啊！担当品质重任的部门老大，没有公司第一把手的强力支撑，任谁也玩不转！

只见品质经理对魏胜雄反唇相讥：“注塑车间连一个检验员都没有，车间既做运动员，又做裁判员，在架构上非常不合理，车间的原材料、产品浪费从来都没人去统计、管控……”

“就事论事，不要扯远了，我们是干实事的……”魏胜雄说不过对方，只能顾左右而言他。

按说，当大家共同攻击品质经理的时候，金浩完全可以明哲保身，保持沉默