能部门进行细致入微的划分。
让各职能部门即相互合作,又独立发展,培养各部门独立作战,独立应付各种危机的能力。
这样一来,每个部门都会得到全面性的提升。
而不会出现,研发部门只管研发,对于质量问题、市场前景等等,一窍不通。
结果研究出一些没有任何市场前景的成果,根本没有半点用处。
同样,这样的组织架构,也能使得各个职能部门,在合适的时机下,很容易演化成一个独立的分公司,而不会出现多大的问题。
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状态提示: 757.第757章 没我们鸟事(第一更)
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