神树宝典第六百三十九章(2/3)

这些学生的耐心，有些学生的耐心比较好，吩咐下来的事情，能够超额完成，某些学生耐心不好，完成的自然就比较少。

何况，李析根本都没有限定，这些学生最终要转到什么地方，在那些地方转悠。因此在对方自己做主的情况下，显然，没有耐心的学生，肯定是随便转转，就焦急的回来了。

而有耐心的学生，甚至有可能在心里面担心自己转的地方不够大，不能够让李析满意，最终尽可能的多走远一些。

对于这些比较有耐心的学生，不用说在工作的时候，肯定是能够更加上心，这一点是毋庸置疑的。

另外，这栋楼这么大，对于那些学生来说，转一圈下来，也不容易，如果没有什么耐心，真的是会十分的懒惰，根本不愿意多走，这样的学生，雇佣了也没什么意思。

对方可以没有什么工作经验，也可以眼下没有什么工作能力。毕竟这些都是可以在后天进行改变的，但是耐心，一个人的耐心怎么样，却是几乎是固定不变的。

一个没有耐心的人，你基本上不用指望着他能够把工作做好。

至于李析随后又安排那些学生去找人谈谈，当然，这种方式，倒不见得就一定管用。毕竟有些学生，天生就不太喜欢社交，就喜欢闷头做事，你让他专门去找人聊天，对于他们来说，其实是有一定的难度。只是，难度归难度，如果有人在这方面有超人的特长，让他去聊天，最后回来的时候，多半就直接带着好几个甚至十几个公司员工的签名回来了。

这种人也能够算作人才，李析一样是打算收下。

此外，还有相当重要的一点，那就是如果一个学生，本身不擅长社交，但是为了工作，在自己的安排之下，又硬着头皮去做的，这样的学生，其实也是相当不错的，能够因为工作的缘故，放下一些自己不情愿的事情，硬着头皮去做事，一样足以可以看出对方的耐心所在。

就像是之前头一个回来的那个学生，只在本层楼转了一圈，看起来似乎是没有什么耐心，但是谁知道对方是不是在社交方面，有超人的天赋呢？另外，或许谁又知道对方是不是因为多心或者多想了而导致提前回来了呢？所以李析不介意第二次给对方一次机会，让对方去找人聊聊天。

如果对方一方面非但没有在这栋楼里面转一转的耐心，连找人聊天都不愿意去，这样的死肉头，李析是断然不会收下的。

而且这种人收下了，也没什么意义，基本上是属于充数的类型，在公司里面只能够混日子。

但是如果对方能够在第二次安排之后，很顺从的去找人聊天，或者是本来不擅长社交，硬着头皮去找人聊天，最后还拿着对方的签名回来，然后李析再从对方聊天之后的结果当中，询问一下，就可以确定是不是要把对方录取了。

当然，李析肯定会根据对方拿回来的签名，以及之前自己对对方的评分，去问一下公司的员工。

这么一来，面试看起来就变得十分的简单。

不过，这种面试，其实是相当科学的，能够很轻松的鉴定一个人。

陆陆续续的有学生回来，李析特意看了看手表，半个小时之后回来的人，就不再安排对方去做什么事了。

说实话，能够在整栋楼里面，在自己的吩咐之后，一直到处转悠，到处去看，看半个小时的人，本身就已经足以证明对方的耐心和做事的态度了，这样的人可以直接收下，没必要进行二次测试。

当然，为了避免对方作弊，也就是说虽然自己明明安排对方在楼里面转一圈，但是最终，对方往厕所里面一躲，拿着一根烟去慢慢抽烟去了，直接等到半个小时之后回来，假装已经在整栋楼里面转了一圈，李析还是刻意询问了一番对方在整栋楼里面到处转悠的细节，就比如都看到了什么。

此时是否说谎，很容易就能够分辨出来。如果这些学生，能够在这种情况下，都能够做到轻易隐瞒，不然自己发现的话，他们就可以直接去做特工去了，没必要过来面试自己公司的这么一个小工作。

在一番询问之后，这样的人还真的让李析发现了几个，于是直接pa。

其他的人，则是让对方自行回去，等待录取结果。

至于前面再一次安排工作的人，等到回来之后，李析专门询问了一下，发现有问题的，依旧是直接pa。没有问题的，还是把员工叫过来特意问了问。

主要就是询问谈话的结果，自己员工对待对方的直观感受，结果不错的直接通过，结果不好的，依旧是直接pa。

这很简单，并不是说李析认定自己公司的员工，每一个都是多么好，说的话都是多么公允。而是这个世界上，本来就没有绝对的公正，面试当中错过一个两个，也不算什么。

从员工的评价当中筛选，将合适的继续留下。

这么一来，等到李析这儿结束的时候，小黄他们那儿，还在很艰难的一个又一个面试。

没办法，今天过来投简历的人实在是太多，这是兼职，同时当然也能够长期工作。而迷宫树的存在，让这些学生对这么一份职业分外的感兴趣。

这简直就和侏罗纪公园里面工作的内容差不多，只不过更加安全，更加稀奇古怪和震撼。

这边结束了，便和丁豆豆说话，这小家伙还记得刚才李析说过的话，看她能够多长时间不和自己说话，坚持的时间越长，自己