联盟之冠军之路第268章 传奇教练：Kkoma(1/2)

家门口的比赛，为国争光的时刻，所有队伍哞起劲的砸钱买入优秀选手，为的目的只有一个：s10夺冠！

只要s10夺冠，花再多钱都是值得的，到时漫的广告代言费，足以赚的盆满钵满，包括刚刚rng夺冠，已经有不少广告商找上白星了。

几风平浪静，训练与休息同时进行，以及拍了些广告代言。

转眼，11月20日，卡萨的合同已经到期，在收拾一番后，与大家一一拥抱，算是一番告别了。

“加油！”

“赛场上见！”

“世宇哥，这两年多谢了。”最后与香锅拥抱下，然后走出大门，与大家挥手告别。

tes的车已经在外面等着了，现在林云也只能祝愿，卡萨接下来的职业生涯能够一帆风顺吧。

然后看了眼香锅，他们几个饶合同都是在这个时间到期的，uzi明虎都续约了，现在待定的，就是自己与香锅了。

至于狼行，合同是到明年六月份，但世界赛夺冠人人有功，老板也将狼行的年薪提到了两百四十万，早就美滋滋签约了。

送走卡萨后，lpl的第一届全明星阵容已经确定。

主要由rng，fpx与ig三支队伍领衔，红队：上单圣枪哥，打野麻辣香锅，中单林云，adjkl，辅助刘青松。

蓝队：上单theshy，打野，中单doinb，ad狗，辅助明。

除了两队对抗赛之外，还有云顶之弈与1v1对抗赛，比赛时间是在11月30日与12月1日。

到了11月的下旬，转会风云更甚之前，只不过林云与香锅，依旧没有定夺。

老板白星已经离开俱乐部了，他们两个的合同都已确定好，随时可以签约，谈话也都谈过了，不过白星还是叮嘱牛排教练，一旦有什么情况，随时向他汇报！

买人方面，香锅在未确定签约的情况下，肯定要关注打野选手，替补ad已经离队，在ad位上，也要买人。

至于其他位置，都暂时不太考虑，辅助明是定死的，上单有狼行，就算最终林云被其它队伍买去，虎也可以补上中单位。

俱乐部已经考虑到了各种情况，所以现在只在关注打野位与ad位的选手。

不过此时的林云，可就没想那么多了，他在与白星的谈话后，基本就确定多数会继续签约了，而之所以没有立即签......

到底还是第一次经历这些事情，为了以后的职业生涯，想体验一下，完整经历一下转会期，这不过分吧？

接下来的几，林云依旧在直播，当然也有不少粉丝询问下赛季换不换队伍之类的。

“我现在还是在rng的俱乐部，合同也不是现在到期，不过什么事情都不是百分百的，我只能这么多了。”

林云的回答简直想把上十万的粉丝们气死，听听，这是人话？前一句的意思是基本就会在rng，后面一句，又来个不是百分百的......

刷个礼物消消气。

25、26日的时候，分别有两家俱乐部来找上林云，自然是来谈转会的，俱乐部内有专门的洽谈室。

苏宁来的是领队与教练，而rng这边，自然也不可能让林云一个人去谈，苏苏领队与牛排教练一同跟着。

sn的领队意思非常简单，他们愿意出价转会费，并且给到林云八百万的年薪，真诚邀请林云入队。

而sn的教练则是从队伍入手，意思就是，他们的打野也是位入侵性极强的选手，而且还是当打之年，绝对可以与林云组成最强中野！

还有他们苏宁资金雄厚，已经在洽谈jkl了，一旦谈妥，届时jkl再入队，世界最强双c，s10必然能够杀入世界赛！

无论是年薪还是选手方面，都算是很诱惑了，林云一直没有什么表态，不过领队与牛排教练可就不会闲着了，来我的地方挖人，哪有不动于衷的道理！

苏苏领队就一句话：“我们给的年薪同样也是八百万！”

牛排教练：“选手确实很强不假，但毕竟语言不通，而洽谈jkl？应该......没谈下来吧！”

“选手的中文已经很好了，沟通绝对没问题，而jkl这件事还未定，但我们现在的ad选手同样不差。”sn教练还想争取一下，看向林云。

双方火药味十足，就差没吵起来了......

林云点零头，原来，转会就是这样玩的啊，既然了解了，那就可以结束了。

“感谢贵俱乐部的真诚邀请，我只是一个刚打职业没多久的孩而已，现在暂时不想离队，谢谢您。”林云鞠躬道，最后与两人握手后，谈话就结束了。

领队笑眯眯送走sn的两人，也没有去逼林云现在签约，不过她觉得，问题不大了。

26号来的是vg领队，与传奇教练，kko已经官宣，前，只不过让所有人都没想到的是，kkoma刚到华夏的第一件事，就是来争取林云！

rng这边依旧是昨的阵容，以及翻译人员。

vg领队先是寒暄了不少，然后抛出价格，只要试训通过，年薪一千万！

这个薪资，就连林云本人都惊呆了......年薪一千万，这已经是lpl选手顶尖的年薪了，能比这高的，不会超过五个人！

lpl都知道vg有钱，不然在s4结束后，不会一下子买入三星的冠军野辅dandy与a，s5结束后又买入侯爷，s6结束再买笨鸡，谁强就买谁，不过最终的成绩......一言难尽呐。

林云深吸一口气，没有直接表态。

领队与牛排教练互相看了看，依旧开口争取一下，年薪比不上，可以从队伍人员配置