重写科技格局第五十四章 团队思维(2/2)

我们技术部目前主要想做的就这三个大方向。”

宋镇罗下去后，运营部现在的经理阮永康第二个上来。

“我们运营部首先要做的就是应对舆论，在技术部的帮助下，我们注意到了《传奇》很可能出现的几个问题，第一是bug问题，《神传》一开始有不少bug，但正是因为一开始玩的人不多，让我们能快速的处理这些bug。

而《传奇》这一次进入华夏是非常着急的听说，我们预判他们很可能会有一些bug，但他们现在宣传的这么夸张，到时候说不定会害了自己。

第二，据说《传奇》是点卡模式，我们根据现有的玩家数量做了一个统计，如果玩家支付点卡的话，大部分玩家会比我们现在的这种模式付出更多的钱，这其实是他们的劣势。

第三，《传奇》缺乏文化内核，他们现在吐槽我们游戏粗糙，我们还嫌他们游戏低智呢。

另外，在游戏运营上，我们建议加大风信与《神传》的结合，比如《神传》月卡礼包是十元，风信会员也是十元，但是可以买联名卡，只需要十五或者十二元，就可以同时获得月卡礼包和会员。

其次就是技术部同时帮我们在风信游戏圈的开发上加大一点力度，我们可以为《神传》打造一个独立的交友圈，成为吸引玩家的一个点。”

阮永康之后就是付沁怡，“我们美术部要做的相对简单，我们的核心就是两件事情，一是强化游戏的华夏风元素，我们坚信华夏人对自己的文化热爱是有根深蒂固的东西在的，二是不断优化风信所有的设计，包括界面设计，头像设计，空间设计等，增加竞争力。

再之后是推广部的褚斌红，“我们现在的目标就是搞定客户，然后我们准备多下市场做推广，顺便为公司其他部门提供一线数据。”

然后客服部毛欣然，“我们内部讨论了一下，我们觉得我们可以接受三班倒，这样的话，我们就可以实现24小时的在线服务了。”

审核部安静，“我们的任务就是保证不让我们的网站和论坛被抓到把柄，把控我们的网站环境。”

最后上来的是孙晓静，“我代表的是人事行政部，财务部以及整个后勤部，我们要做的事情有三件，第一，保证准时给大家发工资，第二，保证随时为大家提供后勤服务，第三，保证及时向老板申请各种福利！”

“哈哈哈哈。”听到孙晓静说的最后一句话，大家笑着鼓掌。

“你们这些人啊，真的是被孙姐惯坏了。”孙晓静下去后，孟谦吐槽道，“想要福利可以，我看你们谁能回答我的问题，我今天为什么要让大家坐在一起去分享各自部门的规划？”

大家窃窃私语了一会儿，付沁怡小心翼翼的举起手，“因为大家是一个团队？”

“也可以这么说。”孟谦点了点头，“我之前一直在给大家灌输客户思维，但很少给大家灌输团队思维。

什么是团队思维？为什么要有团队思维？

因为一家企业其实任何一个部门都不太可是独立运营的，美术部想做一个东西，你得确定技术部是否实现的了，运营部想做一个活动，你得确定美术部能不能做，为什么一个企业会划分成不同的部门，不是要把工作分开，而是因为缺一不可。

所以一个成熟部门在做一个决定的时候，需要去考虑别的部门，需要学会去跟别的部门沟通，交流。

我今天特别高兴的是，虽然我从来没有花心思提过团队思维，但是各位让我看到了你们是站在团队的角度去考虑问题的。

我真的很开心。”

“那付沁怡说对了，是不是该发福利了啊！”又是魏鹏天跳了出来。

孟谦白了他一眼，“除了魏鹏天，今晚下班所有人一起吃饭！”

“好！”大家开始调侃魏鹏天。

孟谦拍了拍手让大家先别闹，“还有一个事情，这个是谁画的？”

孟谦指了指黑板，付沁怡跟黎艺丹举起了手。

“不介意我在这上面写几句话吧？”

“当然不介意。”付沁怡下意识道。

之后，大家就看到孟谦写下了四行字：

大风起

猛士聚

斩苍穹

定乾坤

...

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