升官指南七百三十二章 坏了大事(1/2)

庄鸿青见唐一天在路上跟自己说话毫无遮拦，很是怕别人听到，心里越发羞恼，她冲唐一天白了一眼没好气道“你是我什么人哪凭什么晚上去我那”

唐一天笑道“你要是不同意就算了，那我”

唐一天话没说完被庄鸿青打断说，“我什么时候不同意了我只是”

“你只是什么”唐一天戏谑口气冲她说，“你只是碍于面子心里愿意嘴上不愿意是不是”

“你”

庄鸿青被他逗的满脸羞红，故作生气一跺脚冲他故作生气道“你不是来办事吗怎么有时间在这跟我耍嘴皮子”

唐一天见庄鸿青这副羞恼的模样越看越喜欢，稍稍靠近些对她轻声说，“晚上等我”，说完转身往市委组织部办公楼方向忙正事去了。

庄鸿青站在原地盯着男人潇洒挺拔的背影心里一阵悸动，她也搞不懂自己究竟怎么回事，每次见到这男人总有种把控不住的感觉。

“这就是一物降一物吧，或许自己一颗心早已被男人征服”庄鸿青一边掉头继续往前走一边在心里暗问。

市委组织部丁部长的办公室。

唐一天和丁部长见面寒暄几句后，丁部长直奔主题说起红海县最近正在搞的领导干部末尾淘汰人事制度改革。

丁部长问唐一天“唐部长，最近市委领导开会研究了红海的领导干部末尾淘汰制度改革问题，有些领导提出这种制度改革中有些细节是不是还需要商榷”

丁部长说出这句话的时候两眼紧盯唐一天的脸上，生怕他误会自己不支持他的工作惹的心里不痛快。

自从上次唐一天在红海县推广的领导干部公推公选改革工作获得了巨大成功，并且得到省委组织部主要领导的赞赏向全省推广后，丁部长意识到唐一天在干部人事工作方面的造诣的确比自己高多了。

再加上老领导洪书记一向对唐一天欣赏有加，他从心底里希望自己跟唐一天保持良好的互动关系。

今天，他特意让人打电话通知唐一天过来一趟，就是为了认认真真跟他聊一聊红海县正在进行的干部末尾淘汰制度改革工作。

这样一个声势浩大的干部人事制度改革工作，一旦实施起来将会影响到红海县数千名领导干部的切身利益，他身为市委常委组织部长必须密切关注。

丁部长跟唐一天谈话之前，特意把国内各省市关于干部末尾淘汰制度改革经验收集起来做了系统的研究，他发现这种改革制度表面上看很是牛叉，其实有很多不科学的地方，所以才会紧急请唐一天过来面谈。

唐一天倒是没注意到丁部长两眼正透着紧张看向自己，他冲丁部长苦笑一声道“丁部长，红海县实行干部末尾淘汰制度改革的工作是县委丁副书记和县委宣传部况我也不清楚，要不你还是把他们俩叫来问问吧”

唐一天的回答让丁部长脸上一愣，他盯着唐一天瞧了足足三秒钟才不可思议口气问“你说什么你是组织部长，红海县搞那么大动静的干部制度改革居然绕过了你这个县委组织部长这怎么可能呢”

唐一天忙解释“丁部长，我根本就不赞同在红海县实施什么末尾淘汰制度改革，我个人认为这种人事改革制度不仅可能影响县里干部队伍稳定工作，而且这种考核制度也存在太多不科学的地方，末尾也是不是最差的，确是做事最多的，导致矛盾最多的人。”

“英雄所见略同。”丁部长心里忍不住说一句。

他见唐一天同样不看好这项人事改革制度心里倒是松了一口气，但是一想到红海县的领导居然绕过县委组织部，擅作主张搞什么干部人事制度改革，身为普安市委组织部长他心里又有些不爽。

丁部长问唐一天“对于这件事，你们县委书记何忠涛是什么态度难道何忠涛就任由其他领导插手本该属于县委组织部门职权范围内工作”

唐一天一脸鄙夷道“何忠涛能有什么态度他那人私心杂念太多，平常工作中又怕得罪人，现在有县委丁副书记和县委宣传部长两位县委常委坚决倡导推行这项改革工作，他还能说什么当然是做老好人同意啰。”

“那可不行” 丁部长眉头微皱说，“万一闹出什么矛盾来怎么办干部人事制度改革必须稳妥前行，明知道这种干部改革制度不可行却还要强行推广，这明摆着是错误决策，到时候不仅调动不了干部工作的积极性还有可能影响咱们普安市组工系统之前一向影响较好的干部人事制度改革成果。”

一级领导一级水平。

丁部长到底是从省委组织部下来的领导，他考虑问题的角度和宽度显然比一般领导干部更加全面宽泛。

唐一天听丁部长说的也有道理，脸色渐渐严峻起来。

他对丁部长说“眼下红海县委常委会上已经通过了这项改革决议，现在想要阻止恐怕是来不及了。”

丁部长立刻表态说“无论如何县委组织部才是管理干部工作的职能部门，你身为红海县委组织部长绝不能眼睁睁看着那帮外行乱来。”

“那你的意思是”

“我的态度很明确，你这个县委常委组织部长一定要为这项工作把好重要关口，不能随着个别人的性子乱来。”

唐一天冲丁部长轻轻摇头“丁部长，我这个县委组织部长在县委常委会上也只有一票否决权，有些事我恐怕有心无力啊。”

“真要是遇到不可控的情况你立刻向我汇报，咱们总不能眼睁睁看着红海县那几